Социальная ответственность

Сегодня мы об этом ведем разговор с главой министерства Бердибеком Сапарбаевым. Нас объединяло и объединяет общая заинтересованность в высокоэффективной экономике и повышении благосостояния всех граждан страны. Очевидно, что мы можем достигать больших результатов только совместными усилиями. Сегодня, когда Главой государства поставлена задача превратить Казахстан в одну из динамично развивающихся стран мира с высокими стандартами жизни, формирование социально ориентированного бизнеса является общенациональной целью. Важно понимать, что социальная ответственность бизнеса возможна при ряде условий. Главное — это возможность бизнеса принимать самостоятельные решения. Ответственность не может быть обязаловкой, это и понимание последствий самостоятельно принятых решений — следствий и результатов как непосредственных, так и последующих, опосредованных. А также способность видеть цели и смысл развития бизнеса в контексте развития общества и желание принимать решения, способствующие развитию общества. Мы перестали рассматривать бизнес только как оптимизацию прибыли.

Корпоративная социальная ответственность – стратегический приоритет НК «КазМунайГаз»

Маркетинг и менеджмент Магистрант Шайхаденова О. Международная Академия бизнеса, Казахстан Социальная ответственность бизнеса в Казахстане Сегодня проблема управления устойчивым развитием Республики Казахстан приобретает чрезвычайную актуальность. Сильная экономика и общественное благосостояние являются неотъемлемыми факторами роста бизнеса в Казахстане. Следовательно, субъекты предпринимательства должны находиться в поиске возможностей ведения бизнеса в соответствии с потребностями общества.

Социальная ответственность (СО) - это вклад бизнеса в . Лишь несколько компаний (в частности,"КазМунайГаз","Разведка Добыча.

В ближайшие годы значение КМГ будет только расти: Штаб-квартира — в Астане. Председатель правления — Кайргельды Кабылдин : Таким образом, по состоянию на 20 февраля года компания участвовала в организациях. За период деятельности компанией реализованы доли участия в 18 дочерних и зависимых организациях, выручено свыше 14 млрд тенге. Эти средства направлены на продвижение текущей инвестиционной программы компании. На данный момент национальная компания владеет акциями и долями в 34 организациях различного профиля.

В наследство компания получила газораспределительную сеть столицы Грузии в две тысячи километров, около тысяч абонентов, объекты коммунального назначения и примерно крупных промпредприятий. Это приобретение позволит КМГ удвоить свои нефтеперерабатывающие мощности, открыв доступ к двум перерабатывающим заводам в Румынии и заправочным станциям в семи странах Европы. Получая большой контроль над нефтедобычей, КМГ как государственная компания будет заниматься наведением порядка на внутреннем рынке нефтепродуктов.

Эти приобретения означают не только стремление к получению большей прибыли, но и повышенную ответственность, так как нефтепродукты являются социально значимым товаром, цены на который правительство всегда стремится попридержать :

Социальная ответственность компаний

Уважаемые участники и гости Форума! Почтим их память минутой молчания… Обращаясь к руководителям предприятий, требую уделять больше вниманияусловиям труда работников и неукоснительно соблюдать технику безопасности. Прежде всего на вас ложится и правовая, и моральнаяответственность за жизнь и здоровье людей. Эта трагедия отчасти является следствием тех проблем, которые мы с вамидолжны обсудить на сегодняшней встрече.

В Казахстане проведены результативные экономические реформы, созданы институты,необходимые для нормального функционирования рыночной экономики. Были принятымеры по обеспечению всеобщего доступа к любой хозяйственной деятельности,созданию условий для обеспечения мобильности факторов производства, свободыпередвижения капитала, развитию конкуренции.

Корпоративная социальная ответственность бизнеса не дублирует и не замещает функции государства. АО НК «КазМунайГаз», осознавая.

Сегодня КМГ представляет собой соответствующий международным стандартам вертикально интегрированный холдинг. Силами компании и ее дочерних организаций обеспечивается полный производственный цикл — от разведки и добычи углеводородов, их транспортировки и переработки до оказания специализированных сервисных услуг. В прошлом году улучшено большинство плановых показателей КМГ.

Так, объем добычи нефти и конденсата году составил 22,6 млн. Планируется, что в текущем году этот объем возрастет до 72,1 млн. В сегменте транспортировки нефти основные подвижки произошли при реализации Проекта расширения пропускной способности системы Каспийского трубопроводного консорциума. К слову, в нынешнем году ожидается завершение работ по первой фазе проекта на территории Казахстана. Реализация же другого проекта — по увеличению пропускной способности нефтепровода Атасу — Алашанькоу до 20 млн.

В прошлом году стартовало строительство третьей нитки Азиатского газопровода, обеспечивающего транспортировку центральноазиатского газа через Казахстан в Китай. В сентябре го началось заполнение газом магистрального газопровода ББШ на участке Бозой — Шымкент. Полное завершение строительства и ввод в эксплуатацию объектов газопровода по второму этапу с достижением проектной мощности в 10 млрд.

Что касается текущих объемов транспортировки газа, то в прошлом году они возросли до , млрд. В сфере нефтепереработки также отмечен рост. Заводы КМГ переработали в минувшем году более 16 млн.

Национальная компания «КазМунайГаз»

Люди и события Социальная ответственность компаний Многие отечественные компании до сих пор не выяснили для себя, что означают понятия"корпоративная и социальная ответственность бизнеса". Зауреш Данаева Кто-то за социальную ответственность бизнеса СОБ принимает благотворительность, для других это спонсорство, для третьих - экологические проекты. Единого понимания и подхода к этому вопросу нет, поэтому важно дать концептуальное определение.

Социальной ответственностью бизнеса является достижение коммерческого успеха таким способом, чтобы соблюсти этические ценности и показать уважение по отношению к людям, обществу и окружающей среде.

Главная» Социальная ответственность» Безопасность и охрана труда сообществ – это основа долгосрочного успеха КазМунайГаз в бизнесе.

Сочетая две эти миссии, КМГ-ПМ добровольно и в инициативном порядке принимает на себя нижеследующие обязательства по социально- ответственному поведению перед всеми сторонами, интересы которых затрагивает деятельность КМГ-ПМ и его ДЗО. В соответствии с Кодексом, компания видит роль корпоративной социальной ответственности как добровольный вклад бизнеса в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанных напрямую с основной деятельностью КМГ-ПМ и выходящий за рамки определенного законом минимума в соответствии с возможностями компании.

Компания выражает убеждение, что социальный аспект приобретает все большее значение для деловой репутации, поддерживает распространение этой тенденции в мире и является одним из инструментов, который позволяет: Принципы социальной ответственности Компания признает тот факт, что в современном мире социально ответственное поведение перед лицом общества и государства, в конечном итоге, способствует устойчивому развитию компании.

В этой связи, КМГ-ПМ серьезно относится к социальной ответственности и воспринимает её как одно из стратегических направлений своей деятельности. Компания в своей социальной деятельности принимает активное участие в реализации приоритетных государственных и отраслевых программ социального характера, международных и общественно значимых республиканских акций.

Участие в корпоративной социальной ответственности Компания берет на себя обязательство принять, поддержать и принять в пределах своей сферы влияния, набор основных ценностей в области прав человека, стандартов труда, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией, провозглашаемых Глобальным Договором ООН: В сфере соблюдения прав человека: В сфере трудовых отношений: В сфере охраны окружающей среды: В сфере борьбы с коррупцией: При этом КМГ-ПМ стремится к тому, чтобы показать пример высокой гражданской и социальной ответственности, развивать партнерские отношения с международными организациями.

Соцответственность бизнеса: мечты или практика?

В свою очередь социальное самочувствие нефтяников предопределяет стабильность этого развития. В последние годы диспропорции в величине зарплат работников отрасли породили серьезные кризисные явления и трудовые конфликты. Для их устранения и предотвращения в будущем, в соответствии с задачами Послания Президента РК"Стратегия"Казахстан" и по поручению Правительства, КМГ приступил к разработке единых принципов оплаты труда для работников предприятий группы компаний.

Все профессии важны На первом этапе был проведен анализ действующих систем оплаты труда по предприятиям, который показал значительные различия в тарифных ставках рабочих, должностных окладах служащих, и премиях обоих категорий работников. В итоге принято решение относительно подготовки и внедрения Единой системы оплаты труда для предприятий ЕСОТ на основе единой методики в установлении размеров тарифных ставок и должностных окладов, а также в условиях и размерах премирования работников.

Созданной"КазМунайГазом" рабочей группе в составе представителей корпоративного центра и дочерних организаций КМГ предстояло привести ряд наименований профессий и должностей, согласно их функциональным обязанностям, в соответствие с действующими правовыми нормативными актами.

АО НК «КазМунайГаз» (КМГ) одним из первых в отрасли приступил к работе по социальной ответственности бизнеса делает более.

Анализ этих критериев позволяет сделать вывод, что иные трудовые права работника не рассматриваются в Указе в аспекте социальной ответственности работодателя, что очень странно, так как их несоблюдение влечет наступление юридической ответственности работодателя, которая и есть элемент социальной ответственности работодателя. Правовое регулирование социальной ответственности работодателя в РФ осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений. Анализ этого определения позволяет заключить, что речь здесь не идет о трудовых отношениях, что весьма необычно, так как коллективный договор - это регулятор социально-трудовых отношений.

Более того,"настоящий Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей далее - Стороны на добровольной и равноправной основе в целях усиления социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности". Выходит, что социальная ответственность относится также и к работникам.

Кроме того, в рамках социальной ответственности работодатель обязуется: Социальная ответственность работодателей в Российской Федерации осуществляется также на основе кодексов корпоративной социальной ответственности. Характерно, что их можно подразделить на: Кроме того,"работодатель признает тот факт, что в современном мире социально ответственное поведение перед лицом общества и государства в конечном итоге способствует устойчивому развитию работодателя.

В этой связи КМГ-ПМ серьезно относится к социальной ответственности и воспринимает ее как одно из стратегических направлений своей деятельности". Всеобщая декларация прав человека г. Для проведения количественного анализа в сравнительной перспективе исследованы данные по обязательствам работодателей по следующим позициям: Социальная ответственность работодателей и ее современная роль в формировании социальной политики в России:

Корпоративная ответственность бизнеса как многоуровневая система

Мы стремимся продвигать культуру безопасности труда и охраны здоровья, вовлекая всех работников КазМунайГаз, которые разделяют наши основные ценности, а также наше стремление к целостности и совершенству. Нам необходима Ваша личная заинтересованность и поддержка в достижении этой цели. Культура безопасности труда и охраны здоровья всегда начинается с лидерства. Лидеры транслируют другим работникам модель поведения, которая в свою очередь создает культуру.

Она должна постоянно укрепляться и совершенствоваться, а вопросы безопасности труда и охраны здоровья должны стоять выше других приоритетов.

Казахстанский «КазМунайГаз» консолидировал % акций румынской по повышению социальной ответственности бизнеса, состоявшемся в п.

Похожие презентации Показать еще Презентация на тему: Социальная поддержка работников Общества 2. Социальная поддержка неработающих пенсионеров 3. Обязательства по контрактам на недропользование: Капитальные вложения на развитие социальной инфраструктуры регионов строительство объектов соцкультбыта, школ и др. Ответы на вопросы участников семинара 2 Социальная поддержка работников Общества Социальная поддержка работников осуществляется в рамках Коллективного договора принятого 14 декабря года в соответствии с требованиями Трудового кодекса РК 1.

Создание нормальных бытовых условий на рабочем месте, вахтовые поселки, общежития для работающих вахтовым методом; 2. Транспортировка от места сбора до работы и обратно осуществляется доставка плацкартными вагонами, автобусами, спецтранспортом на месторождения ; 3. Организация горячего питания трехразовое, обеды, термосное питание, сухие пайки, обеспечение спецмолоком ; 4.

Медицинское обслуживание работников медицинское страхование, обслуживание медпунктов ; 5. Различные виды материальной помощи работникам на операцию и лечение, юбилеи 50, 55, 60 лет , в связи со смертью работника и близких родственников, при достижении пенсионного возраста, списание ссудной задолженности перед банком в случае смерти работника и др.

Корпоративная социальная ответственность как бизнес-принцип

На сегодняшний день инвестиционная программа группы КМГ состоит из 66 перспективных и реализуемых проектов. Общая стоимость программы оценивается в ,4 млрд. Основным направлением инвестирования являются проекты по разведке и добыче. Их стоимость в настоящий момент оценивается в 28 млрд. Значительные инвестиции планируются и в проекты по транспортировке нефти и газа.

КазМунайГаз инвестирует в развитие производства $20 млрд в рамках социальной ответственности бизнеса уделяют и в компании.

Наш путь вперед Безопасность в КазМунайГазе: Наш путь вперед Время от времени наша отрасль производства сталкивается с катастрофическим событием, которое заставляет нас пересмотреть подход и технологии на предмет того, правильно ли мы ведем бизнес. Примерами являются авария на месторождении Тенгиз, катастрофа на нефтяной платформе в Северном море в году и взрыв на платформе, проводившей разработку скважины в Мексиканском заливе в году.

Эти происшествия привели к пересмотру подхода деятельности в области ОТОС, полностью изменив отношение компаний к вопросам безопасности и стилю управления компетенциями персонала, системами повышения надежности производства и планированием на случай чрезвычайных ситуаций — все ради достижения безаварийного производства. В КазМунайГазе мы не ограничиваемся регламентами и процедурами, а кардинально меняем культуру ведения бизнеса, когда дело касается управления рисками в нашей деятельности, наших возможностей, наших технологий и наших программ безопасности.

Мы переходим от бизнес-модели, соответствующей стандартам, к модели проактивной, которая требует общих стандартов, процессов и процедур во всей компании, и является фундаментом таких изменений — нашим шагом вперед. После нескольких лет сбора данных, мы получили понимание основных факторов, влияющих на показатели безопасности нашей деятельности.

Социальная ответственность бизнеса Часть 1

Categories: Без рубрики

Узнай, как мусор в голове мешает человеку эффективнее зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очистить свой ум от него навсегда. Кликни тут чтобы прочитать!